Внесены изменения в Инструкцию о порядке досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по отдельным основаниям, пишет Norma.uz.
Инструкция регулирует порядок досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по следующим основаниям:
• изменение в технологии, организации производства и труда,
• сокращение объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ;
• ликвидация предприятия.
Данным лицам предоставляется право выхода на пенсию досрочно (за два года до установленного законодательством срока), в случае если они официально признаны безработными, и они имеют необходимый трудовой стаж:
• мужчины – по достижении возраста 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
• женщины – по достижении возраста 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Также продлен с 10 до 30 календарных дней срок, в течение которого уволенные лица могут обратиться в территориальные центры содействия занятости населения со дня расторжения трудового договора. Работники центров содействия занятости населения обязаны помочь в поиске приемлемой работы в течение 3 месяцев.
В случае, если уволенные лица обращаются после истечения 30 календарных дней, то работники центров содействия занятости населения должны помочь в поиске приемлемой работы в течение 10 календарных дней.
Напомним, в настоящее время в Узбекистане пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55 лет.