Компания уволила сотрудника за частые походы в туалет в рабочее время. Он объяснил этот инцидент последствиями операции, но судья, рассматривавший дело, вынес решение в пользу работодателя.
Сотрудник одной из китайских компаний был уволен за то, что большую часть дня проводил в уборной. Газета Laodong Daily сообщила, что сотрудник проводил в туалете от трех до шести часов в день, объяснив это последствиями операции.
Газета утверждает, что инцидент произошел в 2015 году. Работодатель зафиксировал длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте с июля по сентябрь. Из записей компании следует, что в период с 7 по 17 сентября работник 22 раза отлучался в уборную, каждый раз продолжительностью от 47 минут до 196.
При увольнении сотрудника работодатель сослался на пункт своей политики, касающийся опозданий, ранних уходов и отпусков. Работник не согласился с доводами работодателя и обратился в арбитраж. Он потребовал, чтобы его восстановили на работе.
After the parties failed to reach an agreement, the case was brought before the Tianjin High Court. The court ultimately rejected the claims of the ex-employee. The court ruled that such trips are not in line with a normal person’s physiological needs.
The Supreme Court of China banned Chinese employers in 2021 from adopting a 6-day-a-week schedule with 12-hours. This work schedule was deemed illegal by the court, and employees were reminded of their rights to vacation and rest. Rabotodateliam bylo predpisano sobliudat’ zakon o 8-chasovom rabochem dne.
Povodom dlia razbiratel’stva stali dva sluchaia smerti sotrudnikov ot pereutomleniia. Kitaiskoe zakonodatel’stvo predusmatrivaet 8-chasovoi rabochii den’. Pererabotki dopustimy tol’ko v ekstrennykh sluchaiakh i ne bolee triokh chasov za smenu. Krome togo, rabotodatel’ obiazan oplachivat’ chasy pererabotki po povyshennomu tarifu.