Эксперт рассказал о том, как определить токсичного начальника. Стресс, критика и моральное давление — вот основные признаки токсичного начальника.
Олеся Свистунова — соучредитель и генеральный директор кадрового агентства SOFI-Consult. Она объясняет, как распознать негатив в начальнике и понять, почему босс обесценивает работу подчиненных.
Неважно, что вы делаете и каких результатов добиваетесь, руководитель этого даже не заметит. Газета.ру приводит слова эксперта о том, что менеджеры будут совершать ошибки, как только увидят, что их совершаете вы.
Эксперт говорит, что токсичный начальник не будет разбираться, почему это произошло, и вместо этого будет обвинять других. Такой руководитель также будет обвинять своего сотрудника, по его словам, в слабоумии и лени. Его «токсичность» будет еще больше подчеркиваться необоснованно жесткими требованиями к подчиненным.
Такое поведение приводит к тому, что у сотрудников пропадает желание усердно работать и быть успешными. Руководитель не имеет никакого влияния на действия сотрудников. Такой руководитель может часто давать сотрудникам большие задания и делать вид, что все вопросы пустяковые. Это заставит руководителя почувствовать и профессиональный энтузиазм, и ответственность.
Олеся Свистунова подытожила: «В финале все лавры достаются руководителю, а все пинки — его подчиненным».
Аналитики опубликовали результаты опроса, в котором работникам и работодателям предлагалось оценить возможность потери рабочих мест в 2023 году. Только 17% заявили, что не сомневаются в своих профессиональных способностях и не ищут новую работу. Руководители также настроены более позитивно: 27% сказали, что не ожидают сокращений в своей компании, а 25% заявили, что не предвидят их. Однако 27% заявили, что намерены нанять дополнительный персонал.
.