Внедряются механизмы различных вариантов режима рабочего времени

Президент подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса».

По словам депутата Законодательной палаты Нодира Тилаволдиева, новым Трудовым Кодексом введена ответственность работодателя за задержку зарплаты (в размере 10% от ставки рефинансирования за каждый день задержки), исключается прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от стажа работы у работодателя.

Механизмы общественного контроля нашли отражение в процессе рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры будут решаться в комиссиях или в суде, будет введена передача индивидуальных трудовых споров на рассмотрение медиатору, будет создана система трудового арбитража. Расширены возможности альтернативного разрешения споров, сокращен объем работы в судах. Законодательно урегулирован труд отдельных категорий работников.

Работодатель вводит механизмы определения различных вариантов рабочего времени (сменная работа, гибкий режим работы, разделение рабочего дня на части и т.д.). Упрощение трудового законодательства в микрофирмах, ИП, существенное расширение оснований для заключения срочного трудового договора для работодателей, регламентация проведения работодателем служебных проверок и увольнений, создадут дополнительные удобства для работодателей в ведении своей деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button