Стало известно, как в Узбекистане будут оценивать эффективность работы госслужащих 

Принят приказ директора Агентства развития государственной службы «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе важнейших показателей». 

Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, передает Norma. 

В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными. 

Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей: 

· до 60 баллов – неудовлетворительно; 

· 60-80 баллов – удовлетворительно; 

· 80-100 баллов – хорошо; 

· 100 баллов и выше – отлично. 

Оценка эффективности не проводится в следующих случаях: 

· до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего; 

· в период нахождения госслужащего в отпуске; 

· в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.; 

· при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп. 

При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения: 

· внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь; 

· внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности; 

· внеочередное присвоение квалификационного ранга; 

· поощрение нематериального характера; 

· снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button